A megszűnő tb-kiskönyv körüli változások sokakat érintenek, és fontos, hogy tisztában legyünk a részletekkel. A tb-kiskönyv, amely eddig a társadalombiztosítási jogviszonyok nyilvántartására szolgált, hamarosan eltűnik a rendszerből. Helyette egy új, mode
Ezek a legfontosabb kérdések a 13 évig a világ elől elzárt mezőtúri kislány ügyében
A TAJ-kártya sorsa egyelőre biztosítva van: a médiában terjedő hírekkel ellentétben a Magyar Közlönyben közzétett kormányrendelet nem a TAJ-kártyát érinti, hanem az úgynevezett tb-kiskönyvet - hívta fel a figyelmet közösségi oldalán az Országos Kórházi Főigazgatóság (OKFŐ), amit a Kormányzati Tájékoztatási Központ is megerősített.
A TB-kiskönyvben szereplő információk jelenleg két külön elektronikus nyilvántartásból érhetők el, amelyek lényegében a rózsaszín könyvecske kivonataként működnek. A biztosítási jogviszonyokra vonatkozó adatokat a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő (NEAK) kezeli, míg a pénzbeli egészségbiztosítási ellátásokkal, mint például a táppénz, CSED, GYED és baleseti táppénz, a Magyar Államkincstár által üzemeltetett Egészségbiztosítási Pénzbeli Ellátások szakrendszerében találhatók. E nyilvántartások képezik az alapját a táppénz, nyugellátás és számos szociális támogatás kifizetésének. Így hát, ha a kiskönyv elveszik vagy hiányos információkat tartalmaz, az embereknek sokszor futkosniuk kell a hivatalok és munkahelyek között, hogy pótolják a szükséges adatokat.
A 2026. január 1-jétől életbe lépő kivezetési folyamatot követően a NEAK egy új, elektronikus lekérdező platformot indít, amely lehetővé teszi a kifizetőhelyek számára, hogy egységes módon hozzáférjenek a nyilvántartott társadalombiztosítási jogviszonyok és pénzbeli ellátások adataihoz. Ezen kívül a kormányhivatalok is közvetlenül elérhetik ezeket az információkat, így biztosítva a hatékonyabb adatkezelést és szolgáltatásnyújtást.
A Betegéletút szolgáltatáson keresztül a magánszemélyek hozzáférhetnek a saját adataikhoz.
Az e-TB kiskönyv biztosítottaként tartalmazza a TAJ számmal rendelkező természetes személyek következő információit:
A biztosított egészségbiztosítási pénzbeli ellátásaira és baleseti táppénzére vonatkozóan:
A közegészségügyi területen dolgozó foglalkoztatók, mint például a kórházak és rendelőintézetek, ezen az online platformon nyerhetnek információt arról, hogy munkavállalóik mely más egészségügyi szolgáltatóknál, milyen jogviszonyban és munkaidőben tevékenykednek. Amennyiben összeférhetetlenség merül fel, azt az illetékes állami hatóságok értesítik a munkáltatókat az ügy megfelelő kezelésének érdekében.
Az e-TB kiskönyv adatbázisában az Államkincstár ellenőrizheti a fogyatékkal élő személyek esetében, hogy ténylegesen fogyatékosságuknak megfelelő ellátásra jogosultak-e, vagy illetve rálát az új rendszer a szenvedélybetegeknél a betegség típusára. Az e-TB kiskönyvvel a továbbiakban nem lesz feladatuk azoknak a foglalkoztatóknak, ahol nem működik kifizetőhely.
A családi állapotra, házasságkötésre és bejegyzett élettársi kapcsolatra vonatkozó nyilvántartások mellett változások várhatóak a polgárok személyes adatait és lakcímét érintő jogszabályokban is. A közoktatási intézmények számára lehetővé válik, hogy hozzáférjenek a tanulmányi rendszerben tárolt információkhoz, amelyeket az ellenőrzés és az azonosítás érdekében használhatnak. Ebbe a körbe tartoznak a pedagógusok, szülők, gyermekek, tanulók, valamint a gyermek esetleges balesete vagy problémája esetén értesítendő hozzátartozók lakcím- és azonosításhoz szükséges, nem érzékeny adatai is.
A társadalombiztosítási jogosultságot az állampolgárok továbbra is két dokumentummal tudják igazolni: a Társadalombiztosítási Azonosító Jelet tanúsító hatósági igazolvány (ismertebb nevén TAJ-kártya) és a személyazonosító igazolvány segítségével.
A két adatbázis egyesítése és összehangolása valóban lehetővé teszi az integrált adatkezelést, azonban az átállás teljes körű végrehajtása előtt elengedhetetlen, hogy a meglévő adatok papíralapú másolatai is rendelkezésre álljanak. Érdemes tehát egy ideig megőrizni ezeket az iratokat. Számos lehetőség kínálkozik erre, például a dokumentumok hivatalos átadás-átvétele, amely révén a munkavállalók birtokba vehetik azokat. Ezt a megoldást több HR-es közösségi platformon megjelent vélemények is megerősítik, ahol a szakemberek egyöntetűen támogatják az ilyen gyakorlatot.
