2025-ben jelentős módosítások léptek életbe a nyugdíjtörvényben: ha nem rendelkezel ezzel a fontos dokumentummal, komoly problémák elé nézhetsz.

Az új jogszabály értelmében a foglalkoztatási igazolások elmaradása akár 500 000 forintos bírságot is eredményezhet. E módosítás célja, hogy garantálja az öregségi nyugdíj összegének pontos és igazságos megállapítását.

A módosításokat követően a következő iratokat szükséges megőrizni:

A dokumentumok megőrzési ideje továbbra is öt év, és ezért elsősorban a munkáltató cég felelős. Amennyiben a vállalat megszűnik, köteles gondoskodni arról, hogy a dokumentumok elérhetők maradjanak a nyugdíjbiztosítási hatóság számára.

A nyugdíjazási folyamat során elengedhetetlen a foglalkoztatási iratok beszerzése, mivel ezek képezik az alapját az öregségi nyugdíj összegének meghatározásához. Ezek a dokumentumok nemcsak a munkavállaló munkaviszonyának időtartamát igazolják, hanem a jövedelmi helyzetét és a jogosultsági kritériumokat is. Amennyiben ezek az iratok hiányoznak, az jelentősen megnehezítheti, sőt akár lehetetlenné is teheti a nyugdíj iránti kérelem benyújtását.

A nyugdíjtörvény módosítása alapján a szükséges iratok hiánya vagy késlekedés a benyújtás során komoly következményekkel járhat.

Jogutód nélküli megszűnés esetén a munkáltató köteles:

Az új szabályozás célja, hogy a nyugdíjazási folyamat gördülékeny és pontos legyen, ugyanakkor a munkáltatókra és az érintettekre is nagyobb felelősséget ró. Az érintetteknek érdemes időben gondoskodniuk a dokumentumok rendezéséről és megőrzéséről, hogy elkerüljék a bírságokat és a nyugdíjazás során felmerülő problémákat.