Esélyegyenlőség


A JÓL-LÉT Alapítvány és az ország nagyvárosaiban működő, nők számára munkaerő-piaci tanácsadást nyújtó NÓRA-HÁLÓZAT közös kutatása arra keresi a választ, hogy a nőket munkavállalóként nemük, illetve gyermekvállalással, gyermekneveléssel kapcsolatos szerepük miatt éri-e bármilyen hátrányos megkülönböztetés a munkaerő-piacon, és ha igen, akkor az milyen formában történik. Jelen kutatás a női munkavállalók helyzetét vizsgálja....

Read More

Ezekkel a szavakkal kommentálta egy munkáltató a gyermekgondozásból visszatérő édesanya arra vonatkozó kérését, hogy – másokhoz hasonlóan – kivehesse a gyermekgondozási időszak alatt összegyűlt, a jogszabály szerint őt megillető szabadságát. Ugyanez a munkáltató mindent elkövetett, hogy a gyermekgondozási szabadságról visszatérő nő „önként” távozzon a cégtől, hiszen így a végkielégítést is megspórolhatta volna. Ez csak egy eset a sok...

Read More

A JÓL-LÉT Alapítvány és partnerei, a NÓRA-HÁLÓZAT tagjai közösen hirdetik meg a „Munkám visszavár” című pályázatot   Nevezd be munkáltatódat a GYES-ről, GYED-ről és GYET-ről visszatérő szülőként „Visszafogadó munkahely díj”-ra!   „Mi lenne, ha a szülés után ott folytathatnám a munkát, ahol abbahagytam?” – kérdezi Nóra a JÓL-LÉT Alapítvány filmjének várandós főszereplője, aki szülés utáni munkavállalási lehetőségeit...

Read More

A NÓRA-HÁLÓZAT tevékenységével a nők munkaerő-piaci hátrányainak csökkentéséhez járul hozzá. Ennek során a diszkrimináció megelőzésében az érintettek (munkavállalók és munkáltatók, társadalmi környezet) számára tanácsadást és felvilágosítást végzünk. A Nóra-hálózat az első országos, független munkaerőpiaci szakmai hálózat, amely a nők képességeinek és tehetségének érvényesülését, a munkaerőpiaci esélyegyenlőség megteremtését segíti....

Read More